Якщо вам тимчасово потрібен оновлений штат, то використовуйте outstaffing – це зручна форма співпраці з професіоналами. Сторони договору аутстаффінгу мають належним чином оформлювати документи, що підтверджують кількість часу, фактично використаного кожним https://wizardsdev.com/ стороннім працівником, на підставі яких відбуваються розрахунки за надані послуги аутстаффінгу. Відносини між аутстаффером та фірмою-замовником, якій потрібні співробітники, оформлюються через договір про надання персоналу. Порядок отримання такого дозволу затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 20 травня 2013 р. Але цей порядок досі не вступив в законну силу, тому отримати дозвіл на надання послуг аутстафінгу на даний момент неможливо. Поняття аутсорсинг і аутстафінг давно перестали бути «екзотичними» для вітчизняного бізнесу, оскільки все більше і більше підприємців стали користуватися таким видом послуг.
Що таке піднайом житла та «підйомні» і чи є компенсація військовим у 2025 році
Аутстаф-команда для вашого бізнесу — це його частина, навіть якщо локаційно вона знаходиться окремо. Вперше він був запроваджений у США у 60-ті роки минулого століття, хоча тоді його використовували лише деякі компанії. У договорі прописується, який саме обсяг робіт має виконати спеціаліст, який час і т.д.
Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉
Тобто, якщо в компанії прийнято виплачувати зарплату щотижня, то позаштатному співробітникові вона буде також нараховуватися потижнево. Тобто виплати відбуваються так само, як і при звичайному працевлаштуванні. В аутсорсингу ж оплата праці залежить від умов договору, де працівники можуть отримувати виплати щомісяця або відразу відрядно.
Відмінність аутстафінгу від аутсорсінгу
Електрики потрібні всім, але тримати їх у штаті дорого, та й роботи щодня їм не буде. Таким чином можна сказати, що аутсорс — більш масштабна послуга, ніж аутстаф. І незважаючи на те, що більшість плутає аутстаффінг і аутсорсинг, різниця між ними очевидна. Як вже писали вище, суть аутстаффінгу полягає в наданні компанії співробітників (робочої сили), а ось аутсорсинг – це вже послуга з передачі компанії-підряднику виконання будь-якої функції. На аутсорс частіше віддають непрофільні функції (бухгалтерську та юридичну діяльність, клінінгові послуги, кадрове діловодство), аутстафінг зазвичай обирають для пошуку вузькопрофільних фахівців.
- Аутстафінг – це відносно нове явище не лише у країнах пострадянського простору, а й у США та Європі.
- Отже, на жаль, правові відносини у сфері аутстафінгу остаточно не врегульовані.
- Наступним кроком доцільно провести аналіз виконавця (аутстаффера) як потенційного бізнес-партнера.
- Працюючи на умовах аутстафінгу компанія зберігає повний контроль над робочими процесами, що відрізняє цю послугу від аутсорсу.
- Багато компаній на Заході, у тому числі найбільші, віддають перевагу цій схемі взаємодії з персоналом.
Які цілі аутстафінгу?
При цьому, в актах приймання-передачі послуг має бути зазначено обсяг виконуваної працівниками роботи та затраченого на це часу. Аутстафінг – це, по суті, оренда працівника (працівників) у компанії аустафера для виконання робіт в компанії-замовника. Аутстафінг персоналу – це досить прогресивна модель організації виробничих процесів, але вона має свої правові особливості. Формально закріпити умови аутсорсингу між підрядником і замовником можна в договорі про надання послуг (виконання робіт) у відповідності зі статтею 901 Цивільного кодексу України.
АУТСТАФФІНГ: ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ, АБИ НЕ ПОМИЛИТИСЯ
- Аутсорсингова компанія – це такий суб’єкт господарської діяльності, який спеціалізується на наданні певних послуг (виконання робіт) іншим компаніям.
- Віддаючи ведення бухгалтерського обліку чи юридичних питань аутсорсинговій компанії, замовник зменшує кількість бюрократичних процесів і витрат на них.
- Мінус лише в тому, що кваліфікованого спеціаліста можуть «переманити» в штат замовника.
- Сторони договору аутстаффінгу мають належним чином оформлювати документи, що підтверджують кількість часу, фактично використаного кожним стороннім працівником, на підставі яких відбуваються розрахунки за надані послуги аутстаффінгу.
- До речі, аутсорсинг юридичних послуг є одним з найпопулярніших видів аутсорсингу.
Якщо ваша компанія постраждала через кризу, але не хоче, щоб це відбилося на якості роботи — аутстафінг outstaff це варто розглянути як спосіб вирішення фінансових та кадрових проблем. Щоб уникнути фінансових втрат варто заздалегідь добре вивчити історію аутстафінгової компанії. Підрядник повинен мати всі юридичні права на надання послуги аутстафінгу, а також гарну підготовку фахівців, які будуть працювати у замовника. Обидві ці послуги спрямовані на те, щоб більш раціонально використовувати власні ресурси, мінімізувати витрати на персонал, оптимізувати податки.
За результатами аналізу правозастосовної практики можна виділити наступні аспекти, які беруться судами до уваги під час встановлення наявності відносин аутстаффінгу. Тому дуже важливо співпрацювати з надійними та перевіреними компаніями, які можуть організувати якісний підбір персоналу в Польщі та вирішити всі потенційні проблеми. У цьому випадку продуктивність роботи компанії та якість персоналу будуть набагато вищими, що дозволить досягти серйозних результатів та прогресу для бізнесу.
Порівняння аутстафінгу з іншими видами співпраці
- Аутстаф-персонал офіційно оформлений у компанії підрядника (кожен співробітник окремо) і працює в компанії замовника.
- Аутстафінг — популярне рішення для малого та середнього бізнесу, де кількість працівників не перевищує 100 осіб.
- Аутстаф-працівники залучені до роботи на рівні з іншими членами команди, а тому повністю підпорядковуються керівництву компанії-замовника.
- Логіст на аутстафі працює з іншими штатними працівниками (водіями, експедиторами) та підпорядковується керівництву вашого бізнесу, а аутсорс-команда займається всіма процесами автономно, не залучаючи ваші ресурси.
- При використанні матеріалів, розміщених на веб – сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове.
І компанії-аутстафери, які хоч і дотримуються всіх необхідних законних умов, але не мають дозволу, повинні бути готові до посиленої уваги з боку контролюючих органів. типи програмістів 39 Закону «Про зайнятість населення» забороняється така діяльність (послуги аутстафінгу) без дозволу Державної служби зайнятості. IT-аутсорсинг найбільш підходить для малого і середнього бізнесу, оскільки у таких компаній, як правило, немає величезної кількості техніки, і їм не вигідно утримувати штатного IT-фахівця, або цілий IT відділ.